Klient: Kanbii Solutions AG, Szwajcaria
Rola: Product Design, Research, Prototyping
Rok: 2022
Kanbii miało wizję stworzenia aplikacji opartej na mechanice „swipe”, która zrewolucjonizuje proces rekrutacji, zastępując tradycyjne CV podejściem opartym na sztucznej inteligencji. Moim zadaniem było zaprojektowanie pełnego doświadczenia użytkownika od walidacji pomysłu po przygotowanie w pełni interaktywnego, dopracowanego prototypu.
Problem
Tradycyjny proces aplikowania o pracę jest pełen frustracji i nieefektywności:
• Zmęczenie kandydatów: Tworzenie CV i listów motywacyjnych dla każdej aplikacji jest czasochłonne, a efekty często rozczarowują.
• Przeciążenie rekruterów: Przeglądanie setek, często nieadekwatnych CV pochłania mnóstwo czasu i zasobów.
• Uprzedzenia i brak dopasowania: Klasyczne CV utrwalają nieświadome biasy i nie oddają rzeczywistych kompetencji, osobowości ani potencjału kandydata.
• Powolny proces: Umawianie spotkań i etapów rekrutacji jest szczególnie uciążliwe przy dużej skali naboru.

Brainstorming i badania
Proces projektowy rozpocząłem od konsultacji z klientem. W trakcie wspólnych warsztatów, opartych na ich doświadczeniu rekruterskim, zdefiniowaliśmy core value proposition i pożądane doświadczenie użytkownika.
Równolegle przeprowadziłem szerokie badania kontekstowe:
• Analiza konkurencji
• Analiza raportów rynkowych i trendów
• Wstępne wywiady z interesariuszami

Kluczowe wnioski:
• Użytkownicy są przyzwyczajeni do gamifikowanych interfejsów (np. mechaniki „swipe”).
• Zarówno kandydaci, jak i pracodawcy odczuwają znużenie tradycyjnym procesem rekrutacji.
• Anonimowość na wczesnym etapie może zmniejszyć nieświadome uprzedzenia i zwiększyć zaangażowanie kandydatów.

Rozwiązanie
Projekt obejmował dwie komplementarne ścieżki: aplikację dla kandydata i dla pracodawcy, zaprojektowane pod unikatowe potrzeby, lecz oparte na spójnej logice interfejsu.
Kandydaci przeglądają oferty pracy w intuicyjnym, angażującym interfejsie „swipe”. Ten model interakcji znacząco redukuje obciążenie poznawcze towarzyszące przeszukiwaniu ofert.
Aby promować równość szans i ograniczyć wpływ nieświadomych uprzedzeń, pracodawcy na początkowym etapie widzą zanonimizowane profile kandydatów, pokazujace kluczowe umiejętności i doświadczenie, bez ujawniania danych osobowych.


W pełni interaktywny prototyp dla pozyskania seed funding
Jednym z głównych celów projektu było stworzenie w pełni interaktywnego prototypu, który sprzeda wizję aplikacji w sposób angażujący i realistyczny podczas fazy pozyskiwania seed funding. Korzystając z zaawansowanych możliwości prototypowania w Figmie, przygotowałem wersję umożliwiającą inwestorom przetestowanie głównych user flows zbliżonych do rzeczywistej aplikacji.
Między innymi:

Design Kit
Rozbiłem istniejące elementy na komponenty atomowe i stworzyłem kompaktowy design system, dopasowany skalą do potrzeb projektu.

Rezultaty
Seed Funding: Prototyp skutecznie zademonstrował wizję produktu oraz jego kluczowe doświadczenia, odgrywając istotną rolę w pozyskaniu początkowego finansowania od inwestorów.
Pozytywny odbiór projektu: Klient był zadowolony z tego, jak prototyp przedstawia wizję Kanbii.

René F. Lehmann
Co-Founder of Kanbii
“Michael was recommended to us as a Talented UI/UX Designer and I can confirm that. Despite his young age he quickly understood our needs and was able to deliver a prototype on Figma for Job-Matching App. The Prototype helped later the development team to develop the app and was that foundation of this great app. His Skills and dedication were a big asset for us and exactly what we needed at that time.”